劳动报酬或者工资计算日是几号
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1、不到4000元的，扣除费用800元： 应纳税所得=收入-800元 2、收入超过4000元的，扣除20%的费用： 应纳税所得=收入乘以（1-20%） 3、应纳税款可以用速算公式计算： 应纳税款=应纳税所得x适用税率-速算扣除数 收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0； 收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元； 收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。
劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
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劳动者报酬有几种劳动者报酬有三种，包括货币工资、实物工资以及社会保险。工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资。按计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬； 2、计件工资。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3、奖金。支付给职工的超额劳动报酬和增收
2022.05.27 716 -
劳动报酬如何计算劳动报酬的计算方式如下： 1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元； 2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入乘以（1-20%）； 3、应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款=应纳税所得x适用税率
2020.01.29 722 -
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2020.12.15 536
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劳动者工资报酬怎么计算
根据《劳动法》第五十条规定，劳动者的工资报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动
2022-06-06 15,340 -
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1、劳动者报酬如何计算—— 用公示来回答： 实发工资=应发工资（A）-五险一金个人承担部分(B)-个税(C)-其他扣款(D)+其他应发(E) 应发工资（A）=岗位工资+餐补+提成（销售代表）+奖金（销
2022-08-15 15,340 -
计算劳动者的劳动报酬标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为
2022-08-19 15,340
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2,967 2022.04.17 -
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,133 2022.05.21 -
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,169 2022.04.12
