提出离职了30天会提前离职吗
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劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。
提前30天书面辞职是：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原单位。
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提了离职30天可以自动离职吗可以。提起三十天辞职，到期后是可以离职的，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、加班费等等，您有单方解除权，该解除通知一到达对方，立即生效。
2020.07.23 1,700 -
员工一定要提前30天提离职吗员工不一定要提前三十天提离职。对于还在试用期的员工，一般是提前三天提离职；提离职申请后，在与企业协商一致的情况下，员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人单位离职的规定，是为了保护用人单位的正常经营与工作对接。
2020.06.19 245 -
离职提前多少天提出劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.02.08 107
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员工离职未提前30天提出离职
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-03-31 15,340 -
员工离职应提前30天书面提出离职吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-04-01 15,340 -
员工离职未提前30天书面提出离职
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-01-29 15,340 -
员工离职没提前30天提出
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-04-15 15,340
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01:04
女方先提出离婚会吃亏吗实现生活中女方先提出离婚，希望早日离婚的心态会比男方强烈，他可能就会抓住你急于离婚的心理，以坚决不离为手段，迫使你在财产方面或其它方面让步。如果你不让步，他就坚决不同意离婚，这样，法院也不好在第一次起诉时判离，你最终离婚的时间就会拖后，给你
2,613 2022.04.17 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,193 2022.05.11 -
01:29
单方提出离婚法院会判么单方提出离婚，法院也可能会支持原告的诉讼请求，也就是判决双方解除婚姻关系。原告在提出离婚诉讼的时候，首先就要收集初步的证据，证明夫妻感情确实已经破裂。因为，虽然法院先会对双方进行调解，但是调解不成的时候，法院还是会综合原告以及被告提出的证据
1,133 2022.04.17
