劳动法应该怎么规定员工主动辞职
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答：《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定，主要为第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定。而你这个同事申请辞职的原因，如果仅仅是准备跳槽去别的公司，显然与上述规定的情况不符，是不可能得到经济补偿的。且如果你这个同事存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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员工主动辞职一般是没有补偿。除非用人单位存在： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
若员工主动从单位辞职，一般是没有经济补偿的。除非用人单位存在以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2020.05.22 489 -
新劳动法是怎样规定员工主动辞职的如果员工主动辞职的一般没有赔偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工单方面解除劳动合同，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2020.08.04 235 -
劳动法规定辞职应该怎么赔偿如果劳动者是主动向单位辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；但用人单位存在第四十六条情形之一来辞退劳动者的，应当支付经济补偿；补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，支付一个月的工资。
2020.01.12 111
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新劳动法规定员工主动辞职该怎么补偿
若员工主动从单位辞职，一般是没有经济补偿的。除非用人单位存在以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2022-07-04 15,340 -
劳动法规定员工主动辞职怎么赔偿
若员工主动从单位辞职，一般是没有经济补偿的。除非用人单位存在以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2022-11-11 15,340 -
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿?
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
2023-03-05 15,340 -
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每
2022-07-18 15,340
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3,621 2022.05.11 -
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