您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工辞职和离职应该做什么?有哪些流程

员工辞职和离职应该做什么?有哪些流程

2023-08-13 15:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-08-13回复

正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 一、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。二、按照离职手续表办理相关手续: 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,即俗称离职证明。 5、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 6、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 7、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工辞职的具体流程为: 1、员工向用人单位提出辞职申请; 2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致; 3、通知工会; 4、办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣员工辞职的流程:被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,在试用期内提前3日;同意离职后,劳动者做好工作的交接,并办理离职手续;要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。

律师普法更多>>
  • 试用期员工辞职流程有哪些条件和手续
    试用期员工辞职流程有哪些条件和手续

    试用期员工辞职的手续:提前三日通知用人单位;劳动者按照双方约定,办理工作交接;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020.03.27 106
  • 员工辞职的流程
    员工辞职的流程

    员工辞职的流程: 1、员工向用人单位提出辞职申请; 2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致; 3、通知工会; 4、办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿。

    2020.05.02 209
  • 员工离职什么流程
    员工离职什么流程

    一、员工离职的流程 1、与用人单位协商解除劳动合同,或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工离职申请; 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字,部门主管以上岗位需经总经理签字。 4、劳动者按照公司人事部管

    2023.12.22 382
专业问答更多>>
  • 辞职和离职流程有哪些

    办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签

    2022-04-23 15,340
  • 员工辞职流程有哪些

    辞职办理流程 1.提前告知人事处。 2.填写员工辞职审批表(申请表)。 3.人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4.离职人员直接上级

    2022-04-08 15,340
  • 员工的辞职流程有哪些

    (1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞

    2022-04-14 15,340
  • 员工辞职的流程有哪些

    员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1): (

    2022-05-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞职和辞退有什么区别 00:51
    辞职和辞退有什么区别

    辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 2、行为主体不同:

    8,565 2022.05.11
  • 辞退和辞职有什么区别 01:16
    辞退和辞职有什么区别

    员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

    2,979 2022.04.17
  • 离职和辞职的区别 01:24
    离职和辞职的区别

    离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、

    75,195 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?