什么情况下辞职公司有经济补偿金
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以下情况离职有经济补偿：不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬；不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件；不缴纳劳动者的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依照本法第三十八条的规定，实施劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在下列情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可以终止劳动合同: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件; 3、不缴纳劳动者的社会保险费。
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什么情况下离职有经济补偿？劳动者什么情况下主动要求离职，用人单位有义务支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支
2020.02.03 87 -
什么情况下才有经济补偿金在下列情况下会有经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位主动提议并与劳动者协商一致签订劳动合同；用人单位无过错性辞退劳动者；以及因单位被宣告破产而终止劳动合同等。
2020.02.20 230 -
什么情况下会有经济补偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形： （一
2020.02.07 146
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什么情况下当公司辞职有经济补偿金
什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
2022-04-18 15,340 -
什么情况下辞职有经济补偿金
什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
2022-02-06 15,340 -
什么情况下辞职有经济补偿金？
什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
2022-04-12 15,340 -
在什么情况下辞职有经济补偿金
什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
2022-04-17 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,401 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,197 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,210 2022.10.07
