怎样的罚款不能超过工资20%
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
如果公司没有法定理由随意罚款或者扣除工资，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
-
罚款不能超过当天工资?只有劳动者因为重大过失内或主观故意给用人单位造容成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
2020.06.01 266 -
公司罚款不能超过工资的多少用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
2022.11.22 5,644 -
-
公司罚款不能超过工资的20%
法律规定用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工
2022-03-31 15,340 -
公司罚款不能超过工资的20% 吗
公司罚款是没有依据的。即便是有处罚，那也是给公司造成了经济损失，也不应该超过当月工资20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
2022-02-05 15,340 -
员工罚款金额不能超过工资的20%
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2
2022-04-25 15,340 -
劳动法规定罚款不能超过工资的20%
根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
2022-03-21 15,340
-
00:59
工商罚款20万交不起怎么办工商罚款20万交不起的，可以申请缓交，也可以申请减免。如果对处罚不服，可以提起行政诉讼，要求撤销。行政处罚是依法确立并执行的，只要作出了处罚决定并生效就要执行。人民法院作作裁判后，即可以进入程序，可以执行当事人的可执行财产。确实丧失履行能力
7,349 2022.05.11 -
00:55
欠款超过几年不能起诉无论欠款超过几年，只要符合起诉条件，都可以起诉。人民法院在审查起诉材料时，不会以欠款的时间来决定是否立案，而是看起诉材料是否符合起诉条件，符合起诉条件的，会在七日内立案，不符合起诉条件的，应当裁定不予立案。欠款的时间只会影响胜诉权，出借人提
2,947 2022.05.11 -
01:14
超速20如何处罚超速20%的处理： 1、在限速为50公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款； 2、在限速为50公里以上80公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款； 3、驾驶机动车在高速超速行驶，超速不
953 2022.05.18
