无意中受伤能按工伤处理吗
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只要不是故意的，都能按照工伤事故得到赔偿。 根据，国务院关于修改,《工伤保险条例》的决定，国务院令第586号相关规定：工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。 只有有一些行为的才不能认定为工伤。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 所以，你应该赶快要求公司申请工伤认定，工伤事故是有有效期的，公司一个月、个人一年。区别在于，公司一个月内申报工伤认定的，认定之后医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人申请工伤认定的，认定之后医疗费由公司自己承担。 认定之后，申请伤残等级鉴定，然后申请工伤赔偿。
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故意在工作中受伤是否算工伤要根据具体情况而定，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不属于工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
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故意在工作中受伤是工伤吗故意在工作中受伤不是工伤，如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害； 或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤，如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
2020.08.16 158 -
临时工受伤可以按工伤吗临时工的伤害可以按照工伤赔偿。临时工受伤可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工
2022.07.29 921 -
临时工受伤可以按工伤吗如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇
2020.04.02 114
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工作中受伤又无力治疗是否可以按工伤处理
不合理，只要员工事故经过符合《工伤保险条例》规定条件，就应该判定为工伤，不能以治疗情况来决定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内
2022-03-11 15,340 -
实习生受伤能否按工伤处理
实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生，也属于《工伤保险条例》调整的主体，只要所受伤害符合工伤
2022-03-12 15,340 -
上班期间受伤无法证明是工伤, 能按照工伤处理吗, 工伤的情形有哪些
一般情况下，不能按照工伤处理。《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-03-07 15,340 -
工作中意外受伤怎么处理
员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴内，可以到医院治疗，再申请工伤认定，最后申请劳动能力鉴定，索取赔偿。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位
2022-02-12 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,569 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,130 2022.04.15 -
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故意伤人轻伤怎么处理根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤人导致他人轻伤的，依法应当以故意伤害罪论处，判处拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 轻伤是指不足以构成重伤但又不属于轻微伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻伤一级的标准是：头皮撕裂面积50厘米以上、颅骨
562 2022.04.17
