签了辞职承诺书后辞职后承担全部赔偿吗
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承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人利益。
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。
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辞职后工资是全部结清吗辞职后用人单位工资一次性全部结清。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者
2022.06.06 1,019 -
劳动合同书签了以后能辞职吗签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
2020.10.09 291 -
签了入职合同后可以辞职吗可以。劳动者和用人单位在一定条件下可以解除劳动合同的。第一，劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同的。第二，双方可以解除劳动合同。第三，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。
2020.12.03 451
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签下承诺书后被辞退是否有赔偿
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
工伤后辞职单位应该承担赔偿吗
工伤后辞职单位需要赔偿么？ 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工
2022-04-21 15,340 -
公司强迫劳动者签不辞职承诺书
公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为，属于违法行为，是严重违反劳动合同法的，劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的而被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国
2022-02-06 15,340 -
离职承诺书签了就无效吗
1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内
2022-05-02 15,340
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01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,149 2022.05.11 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,100 2022.05.11 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,638 2022.05.11
