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试用期没有合同公司可以要求解除劳动合同吗

2023-08-02 22:10

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2023-08-02回复

试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金,正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。

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试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有特定情形之一的,用人单位可解除合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工; 2、严重违反规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期所签订的劳动合同是不能随意解除的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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