到时候不放假上班工资会涨吗
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按照《中华人民共和国劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。
法定节假日加班根据法律规定，是可以要求老板涨工资的。法定节例如春节、国庆节、中秋节，国家规定是要放假的，如果企业强行要求加班但也没涨工资，员工可以和老板协商、调解不成到劳动仲裁机构仲裁、或者到法院提起诉讼。
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最低工资标准上涨会涨工资吗最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
2020.08.09 692 -
加班到晚上十一点的时候工资会怎样劳动者加班到晚上十一点的时薪，是不低于其小时工资基数的150%；休息日加班到晚上11点又不能安排补休的，用人单位应支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日加班到晚上11点的，用人单位应支付不低于其工资的300%的报酬。
2020.03.22 84 -
放假的时候工资怎么发放？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直
2020.05.14 329
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过年不放假上班工资会涨吗
1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这是
2022-03-23 15,340 -
过年不放假上班工资就会涨吗?
1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这是
2022-03-29 15,340 -
过年不放假上班公司要涨工资吗
1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。 2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这
2022-02-02 15,340 -
过年不放假上班公司要涨工资吗?
1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这是
2022-05-08 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,369 2022.04.17 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,365 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,027 2022.05.11
