欠薪的时候遇到的解决办法有哪些
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解除欠薪的法律途径 在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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暴力拆迁是指采用暴力手段强制进行征地拆迁的行为。常见的暴力拆迁行为包括停水、停电、放狗、放蛇、白天私闯被拆迁人住宅进行打砸,夜晚干扰被拆迁人正常休息等。遇到暴力拆迁,首先不要以暴制暴,常言说好汉不吃眼前亏,拆迁方之所以采取暴力逼拆手段,就是为了让我们忍不住出手,他们好恶人先告状,所以,遇到暴力拆迁,我们一定要保持冷静,要相信邪不压正。其次,对于事实清楚的暴力拆迁行为,我们要第一时间固定拆迁方暴力拆迁的证据,如录音、录像等,为将来通过法律途径维护权利奠定基础;再次,对于暴力拆迁行为导致被拆迁人人身伤害或者财产损失的,应当及时报警并录音,要求警察查处,警察不出警或查处不力的,应当及时检举。最后需要提醒大家的是,如果拆迁补偿差距很大又遭遇到暴力拆迁的情况,那就说明没得谈了,这个时候,如果想要争取提高补偿,已经到了启动法律程序的关键时刻,不能再犹豫了。
解决暴力拆迁的有效办法是加强监管,法律明确地规定了,立即在全国范围内开展征地拆迁制度执行情况的专项检查。要加强监管,并且严格问责,坚决制止违法强拆的行为,切实的维护群众的合法权益。通知要求,各地区坚决制止非法强拆和暴力拆迁。
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