员工损失怎么赔偿最合适

员工主动解除劳动合同分为三种情形：与用人单位协商解除；辞职解除；依法单方面解除。前两种情形用人单位不需要赔偿，员工依法单方面解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位同意也不需要提前通知用人单位： （1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

开除指过失性辞退，用人单位过失性辞退劳动者的，不需要向劳动者赔偿，一次性付清劳动者工资即可。 但用人单位违法开除员工的，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工存在以下情形之一IDE，用人单位可以开除： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、在试用期间被证明不符合录用条件的。