您的位置:法师兄 > 精选问答 > 装修工人受伤过赔偿怎么规定

装修工人受伤过赔偿怎么规定

2023-01-06 15:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2023-01-06回复

应该适用工伤保险条例的赔偿规定,你亲戚与装修公司之间是劳动关系,先认定工伤,然后做劳动能力等级鉴定,根据伤残等级享受相关待遇。 1,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

关键看装修房屋是雇佣合同还是承揽合同。雇佣合同就由雇佣者承担。

张神兵律师

广东律参律师事务所

装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

律师普法更多>>
  • 装修工人受伤谁负责
    装修工人受伤谁负责

    装修工人若在工作期间受伤的,应当由侵害行为人以及用人单位负责,用人单位在赔偿后可以向侵害行为人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的,赔偿

    2020.02.03 400
  • 私家装修工伤事故怎么赔偿
    私家装修工伤事故怎么赔偿

    私家装修中发生工伤事故;如果单位为职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用;如果单位没有为职工参保的,则由单位依法来赔偿。

    2020.09.10 216
  • 给个人装修受伤怎么力
    给个人装修受伤怎么力

    可以根据双方的劳务关系承担相应责任。因为伤者和业主之间并不属于劳动关系,仅仅是雇佣关系,是不能按照工伤来计算的,只能按照侵害事故计算,可以要求雇主承担赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费等;若帮工是无偿提供劳务

    2020.06.12 520
专业问答更多>>
  • 装修工人受伤怎么赔偿

    请问屋主是找包工头签订装修合同还是直接找你的弟弟呢?你弟弟和包工头之间有合同吗?建议具体说明一下。一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工

    2022-01-29 15,340
  • 装修工人受伤怎么赔偿?

    请人装修工人受伤,有两种情形。第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由

    2022-04-03 15,340
  • 装修工人受伤了怎么赔偿

    请人装修工人受伤,有两种情形。 第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤

    2022-07-09 15,340
  • 请装修工人受伤怎么赔偿

    请人装修工人受伤,有两种情形。第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由

    2022-04-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 工人干活受伤怎么赔偿 00:55
    工人干活受伤怎么赔偿

    工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾

    3,238 2022.05.11
  • 工伤认定过期怎么赔偿 01:11
    工伤认定过期怎么赔偿

    工伤赔偿的申请程序:发生工伤后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话,工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后,在医疗终结或者医疗期满后,由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级,然后根据鉴定结

    721 2022.04.17
  • 受了工伤不赔偿怎么办 00:56
    受了工伤不赔偿怎么办

    受了工伤不赔偿,员工维权途径如下: 1、调解。与用人单位达成调解协议后,用人单位不履行调解协议的,可以向法院申请支付令; 2、申请先予执行。当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活的,可以申请先予执行; 3、投诉举报。用

    404 2023.01.04
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?