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事业单位工资薪级怎么确定通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的
2020.08.06 1,236 -
中级职称十级进八级的条件工资是按照合同的约定的，但是既然职称变了，一般待遇也会随着上升的，你可以和用人单位协商。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已
2020.08.27 1,574
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事业单位的初级雇员是吗
在事业单位工作是不是临时工，目前主要是看这个职工有没有编制。即使初级雇员，只要有正式编制，也是聘用的职工。事业单位的临时工即使签有劳动合同，但是，由于没有编制，就不能算是正式职工的。
2022-10-30 15,340 -
事业单位初级职称退休年龄
退休前的，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过时效的，可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申
2022-09-18 15,340 -
事业单位上级机关借工资给下级单位
由工资关系所在单位开。一般借调是不转工资关系的
2022-10-29 15,340 -
从事业单位进入市直一级事业单位要怎么退？
根据青岛市相关政策规定，原在外地期间的养老保险个人缴费已转入青岛市的由青岛市返还。由于您提供的情况太笼统，建议您将此问题反映给单位，由您单位联系青岛市XX社会保险费征缴处落实办理。
2022-10-23 15,340
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00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,649 2022.04.15 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,081 2022.05.11 -
00:54
公路工程一级重大质量事故要满足哪些条件根据《公路工程质量事故等级划分和报告制度》的相关规定，公路工程质量事故分为质量问题、一般质量事故及重大质量事故三类。公路工程重大质量事故是指由于责任过失造成工程倒塌、报废和造成人身伤亡或者重大经济损失的事故。公路工程重大质量事故分为三个等级
1,547 2022.04.17
