已解除劳动合同还需要再交生育保险吗
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１、双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
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中断劳动合同后要扣除生育保险吗在劳动合同中断之后，当事人不能自己缴纳生育险，生育险是由用人单位按照国家规定缴纳的。用人单位已经缴费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时
2020.09.17 93 -
生育保险需要已婚吗需要已婚的。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。
2020.10.18 594 -
解除劳动合同需要补齐保险吗需要，解除劳动合同可以要求用人单位补齐保险，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况
2023.02.23 188
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生育保险解除劳动合同后报销吗
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-03-21 15,340 -
解除劳动合同后还能再报保险吗
是可以的，只要员工在发生事故时是处于参保状况，并且已经认定为工伤，那么员工即可享受工伤待遇。并不会因为员工离职而消失。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
2022-10-05 15,340 -
解除劳动合同可以报销生育保险吗
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-04-18 15,340 -
解除劳动合同可否要回已交的保险
关于劳动合同的订立形式，《劳动合同法》第16条限定：劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。《合同法》第11条限定，书面形式是指合同书、信件和数据电文
2022-07-14 15,340
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,151 2022.05.11 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,175 2023.01.04 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,425 2022.04.17
