签了合同第二天不去能有补偿吗
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在公司工作的时候必须要签订劳动合同，而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了，在签订合同之后，如果能有的员工不满足公司的条件，第2天就不干了，通常情况下是不行的，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第一天签了合同第二天可以不去不第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2020.02.07 293 -
签了合同第二天不去了有什么影响？通常情况下是不行的，因为根据相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据相关规定，在某些特定
2020.07.04 315 -
签合同第二天有了头天就不用了吗？看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权
2020.10.15 394
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签了合同第二天不去能不能有补偿
如果单位没有违约情形，辞职是没有补偿的。辞职一般要提前通知，如果协商一致也可以立即辞职，否则可能给单位造成损失。因此，如果你违规辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动
2022-03-21 15,340 -
签了合同第二天不去可以有补偿吗
如果单位没有违约情形，辞职是没有补偿的。辞职一般要提前通知，如果协商一致也可以立即辞职，否则可能给单位造成损失。因此，如果你违规辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动
2022-04-16 15,340 -
签了合同第二天不去可以申请补偿吗
如果单位没有违约情形，辞职是没有补偿的。辞职一般要提前通知，如果协商一致也可以立即辞职，否则可能给单位造成损失。因此，如果你违规辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动
2022-04-18 15,340 -
续签合同不想去了有补偿吗
你的问题要看你的原劳动合同是如何约定的。个人认为单位安排你去外地工作三个月是公司用工管理自主权的行使，单位因工作需要有权安排员工出差。如果单位跟你续订合同维持或者提高劳动条件，而你仅因为不想去外地工作
2022-03-16 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,580 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,287 2022.10.08
