上班期间怀孕法律上怎么规定
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
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怀孕上班国家规定国家对怀孕后上班的规定如下：任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议。不可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动，怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工作时间和夜班工
2022.04.12 6,752 -
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法律规定怀孕期多长时间不上班
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2022-01-28 15,340 -
怀孕期间能上班吗？
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2022-07-08 15,340 -
怀孕期间不让上班怎么办
1、妇女怀孕期间单位是不能解除劳动关系的；2、单位与职工建立劳动关系必须签订合同并且缴纳社保。你们单位的行为已经违反法律规定，你可以通过劳动仲裁来维护你的合法权利，具体你可以向律师详细咨询
2022-10-30 15,340 -
上班期间突然怀孕了
这个可以尝试申请工伤，你有没有劳动合同，社保，病情什么原因造成的，严重么，现在情况如何？（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
2022-01-20 15,340
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1,542 2022.04.17 -
00:56
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992 2022.04.17 -
01:04
判决期间怀孕刑期怎么算首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，
5,878 2022.04.15
