劳动法特殊情况对加班的相关规定有哪些
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《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定: 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障,铁路线路发生故障,公路干线发生交通堵塞,自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。 3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。上述规定说明,用人单位只要具备上述情形之一,就可以延长工作时间,而且可以不经过协商,由用人单位直接决定。这是因为,上述情形都涉及公众利益,如不及时解决,必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命,所以,通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。
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劳动法对加班的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位安排劳动者加班的,依法支付加班费;用人单位违法安排劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。
劳动法对试用期的特殊规定:合同不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;没有期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动法关于加班的规定有哪些
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2020.12.23 224 -
劳动法对加班费的规定有哪些?
《劳动法》对加班费有下列规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低
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劳动法对特殊工种加班规定有哪些
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劳动法对于加班的相关规定有哪些
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
2022-04-15 15,340 -
劳动法的特殊保护制度相关情况
劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。 劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括: 1、从事接触职业病
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劳动法对上班的特殊规定
1、员工上岗应当签订劳动合同,没有签订的应当补签,并支付未签订合同的双倍工资,第一个月没有;2、员工上岗应当缴纳社会保险,因未缴纳社保给员工造成损失的,由单位依照相关规章制度承担责任,也就是赔偿;3、
2022-03-11 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,551 2021.03.24 -
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有: 1、电工作业,含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等; 2、金属焊接、切割作业; 3、起重机械作业; 4、企业内机动车辆驾驶; 5、登高架设作业,包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工; 6、
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