企业的工伤事故率如何计算
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计算员工工伤保险待遇时,应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%的,按300%或者60%计算。
在停工留薪期内,企业老总原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险不赔付误工费,用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤事故率计算公式
月工伤事故频率=当月工伤事故人次/当工伤事故率计算公式月职工总人数×1000‰年工伤事故频率=当年工伤事故人次总和/当年12个月职工总人数平均值×1000‰
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