法律规定劳动合同放假工资标准的有哪些
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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 2、单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。 3、执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资： (1)实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数; (2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(即本人的基本工资和工资性津贴、补贴之和，不包括奖金)为计发口径。 4、加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 5、计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定工作天数(20.92天)计算;小时工资按日工资除以八小时计算。
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请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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劳动合同法放假工资标准是怎样的用人单位在法定休假日和婚丧假期间，应当按劳动合同约定的工资支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之三百。
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如何执行劳动法规定放假工资标准《劳动法》对放假工资的规定：如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的，用人单位应当照常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位需至少支付三倍工资；在休息日加班且无补休的，用人单位需至少支付双倍工资。
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劳动法对放假工资的规定劳动法对放假工资的规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分
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如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的，应当按劳动合同约定的工资来支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工
2022-11-03 15,340 -
劳动法规定病假工资规定的标准有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五
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劳动法规定产假工资标准有哪些
产假及产假工资规定如下： 1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女
2022-06-10 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
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