辞退金的具体标准是怎样的？
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用人单位因法定事由辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。其法律规定的补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿金的两倍。
单位辞退补偿具体标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退补偿金标准是怎样的？非过失性辞退的补偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每达到一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，支付一个月的工资；不到六个月的，则支付半月的工资。如果是过失性辞退的，则不用补偿；是违法辞退的，按双倍的补偿标准来支付赔偿金。
2020.07.30 142 -
罚金的具体标准是怎样规定的罚金的标准是需要根据犯罪情节来决定的。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
2020.09.13 106 -
违约金的具体赔偿标准是怎样的违约金的标准由当事人自行协商约定，但约定的违约金过高或者过低的，可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的，超出部分无效，可以认为约定的违约金过高，可以要求降低要求。如果当事人就迟延履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2021.03.13 193
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辞退赔偿标准具体是怎样的
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-21 15,340 -
辞退赔偿金的具体标准
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位
2023-01-03 15,340 -
劳动法辞退员工赔偿金的具体标准是怎样的？
劳动法公司辞退员工赔偿是 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
2023-05-31 15,340 -
辞退具体的标准是多少
1、关于辞退补偿的标准：若是违法辞退的，赔偿金应该是经济补偿标准的二倍；若是经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-20 15,340
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01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
737 2022.04.15 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,753 2022.04.15 -
01:10
立功的认定标准是怎样的犯罪分子对他人犯罪行为进行揭发，经查证属实的，或者提供重要线索，使侦破其他案件的，即立功的认定标准。 立功表现包括两种情形： 把他人的犯罪行为揭发出来。犯罪人于犯罪人之间，通常对各自的犯罪行为比较了解，犯罪人在归案以后，不仅如实交代自己的罪
2,070 2022.05.11
