员工可以不同意调岗位吗？
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员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。
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调岗员工不同意可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。 第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
2020.02.07 261 -
调岗位需要员工同意吗调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，不胜任工作是企业调岗的常见理由，然而，劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法
2020.09.29 1,826 -
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公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做
2022-05-08 15,340 -
员工不胜任工作岗位可以随意调岗吗
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。
2022-05-14 15,340 -
公司要求员工调岗，不同意可以不调岗吗
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做
2022-05-02 15,340 -
员工不同意调岗公司可以停止调岗吗
1、公司实际上通过变相的调岗来损害你的权利。根据法律规定，如果公司调整岗位，需要证明其调整的合理性，否则你可以拒绝。 2、根据最高人民法院的相关司法解释，你如果不同意调岗，必须在一个月之内提出异议，最
2022-01-29 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,907 2022.05.18 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,574 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,775 2022.04.17
