劳动法规定病假是几天的规定
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关于年假天数的具体规定：累计工作已满1年不满10年的，年假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，年假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
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劳动法年假规定几天根据《劳动法》的规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此年假的天数是根据你在本单位的工作年限来计算的，员工累计工作满1年不满10年的，可以享受5天的年假；工作满10年不满20年的，劳动者可以享受10天的年假；已满20年的，劳动者
2022.04.12 5,924 -
劳动法规定婚假几天劳动法没有规定婚假天数，但行政法规和规范性文件规定婚假天数为1－3天，每个地方婚假天数不同。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中11个省删除了相关的晚婚假规定，与国家法律法规保持一致，只有3天的法定婚假。这些省份包括广东、湖北、
2022.04.15 811 -
劳动法年假规定几天年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有
2020.06.13 281
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劳动法规定病假几天规定
劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职
2022-03-27 15,340 -
劳动法规定病假有几天
1、病假根据本单位工作时间和总工作年限的不同而不同，最高可达24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超过3个月的病假，用人单位可以在支付每年一个月的经济补偿后解除劳动合同。 3、《企业职工患病或非因
2021-11-11 15,340 -
劳动法规定病假休年假是几天?
累计工作年限满1年不满10年的职工，病假达到两个月的，不享受当年年休假；已经享受当年年休假的，不享受下年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工
2022-10-08 15,340 -
劳动法规定病假最少几天
劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职
2022-04-11 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,552 2021.04.25 -
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,835 2022.04.17 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,322 2022.04.15
