离职员工给员工的培训费需要给员工赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在劳动者违反服务期约定辞职的情况下，需要按约定向单位赔偿违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
-
员工提前离职要补偿培训费吗员工提前离职，若属于违反服务期约定或是竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.06.17 135 -
-
员工赔偿培训费的条件依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020.05.19 149
-
员工提前离职需要赔偿培训费吗？
员工提前离职是否需要赔偿培训费，需要根据培训的性质判断。 1、如果企业与员工不属于专项培训，只是一般岗位培训，该培训费用由企业承担，企业不能向员工主张培训费赔偿。 2、如果企业与员工属于专项培训，并约
2022-11-15 15,340 -
员工提前离职需要赔偿培训费吗
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳
2022-11-04 15,340 -
员工辞职要给公司培训费吗
通常公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。所以对于你的描述，公司的做法还是有法可寻的，是否能要赔偿，需要有证据支持。
2023-07-27 15,340 -
员工提前离职时需要赔偿培训费吗
员工提前离职是否需要赔偿培训费，需要根据培训的性质判断。 1、如果企业与员工不属于专项培训，只是一般岗位培训，该培训费用由企业承担，企业不能向员工主张培训费赔偿。 2、如果企业与员工属于专项培训，并约
2023-05-20 15,340
-
01:13
公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
5,131 2022.04.15 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,119 2022.06.22 -
00:56
怎么给离职员工停缴社保停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,675 2022.06.22
