员工离职赔偿金标准有哪些规定
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要补偿或者赔偿。
辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿，是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同。满六个月未满一年的按一年来算，将补偿一个月的经济赔偿金。
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协议离职赔偿标准的规定有哪些所谓协商一致离职，一般是指按照劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予经济补偿金，在劳动合同法中没
2020.11.24 202 -
工伤离职赔偿标准有哪些工伤离职赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标
2022.11.07 363 -
员工离职赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的
2022.04.13 2,219
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员工离职赔偿标准有哪些
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-04-10 15,340 -
员工离职补偿标准有哪些规定
有规定劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工
2022-03-17 15,340 -
员工离职的赔偿标准有哪些
一、因个人原因辞职的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社
2022-08-20 15,340 -
员工离职补偿金的标准有哪些？
按照劳动合同法的规定；每满一年的工作年限，补偿一个月的工资。 中华人民共和国《劳动合同法》摘要： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2022-03-27 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,443 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,564 2021.04.25 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,642 2021.04.25
