您的位置:法师兄 > 精选问答 > 企业不给交社保赔偿该怎么办

企业不给交社保赔偿该怎么办

2022-11-19 10:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-11-19回复

根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 企业不给交社保,员工可以随时要求解除劳动合同,并在补缴社保的基础上,要求单位给经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资)。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉;或者申请劳动仲裁,要求企业给缴纳社保。 经查证企业确实没给员工交社保的,将由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

律师普法更多>>
  • 企业不给交社保怎么办?
    企业不给交社保怎么办?

    公司不给交社保的,由社会保险行政部门责令限期参加,按照欠缴的时间计算养老保险滞纳金,根据《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

    2020.11.10 212
  • 企业不给交社保怎么办
    企业不给交社保怎么办

    如果企业不给交社保,劳动者可以与企业协商,催告其尽快缴纳;若企业拒绝的,劳动者可以去劳动局、社保局等投诉;还可以依法与企业解约,要求其补缴社保并且支付经济补偿金。

    2020.04.01 154
  • 企业不交社保怎么赔偿
    企业不交社保怎么赔偿

    劳动者解除劳动合同,经济补偿 1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资; 2、补交存在劳动关系期间的社保; 3、未签劳动合同,支付最多12月的双倍工资。

    2020.08.19 188
专业问答更多>>
  • 企业不给交社保怎么赔偿

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。

    2021-12-21 15,340
  • 企业不给交社保该怎么办

    1、社保依法律规定由单位购买,单位需要缴纳单位应该交部份,个人需要缴纳个人部份。这是法定的,单位以协议或其它形式免除自己的责任,是无效的。所以关于保险全部自费的协议是无效约定。 2、你可以要求单位返还

    2022-02-18 15,340
  • 企业不给交社保怎么赔偿,公司不给缴纳社保怎么办

    根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 企业不给交社保,员工

    2022-04-15 15,340
  • 企业不交社保应该怎么赔偿?

    只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者才可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以,您应当提前30日通

    2022-05-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂不给员工买社保该怎么赔偿 01:06
    工厂不给员工买社保该怎么赔偿

    用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

    5,066 2022.05.11
  • 企业首次社保怎么办理 01:06
    企业首次社保怎么办理

    企业首次社保办理的流程如下: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户; 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户; 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等。单位应当按照职工上一年度月平均工

    5,117 2022.05.11
  • 企业不给员工签劳动合同怎么赔偿 00:53
    企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

    企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个

    3,095 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?