签离职协议但是没有写劳动合同
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
只签了入职须知算没签劳动合同吗：其实在现在，只要双方明确了劳动合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。
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没有签劳动合同能写三方协议吗签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为： 自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。
2020.04.18 119 -
没有签劳动合同，怎么写赔偿协议公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2020.02.29 338 -
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签了入职协议但是没签劳动合同
不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不随双方的意愿而免除，签自愿放弃在法律上是无效的。单位未在你毕业后一个月内与你签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付你8月份的双倍工资。单位没有缴纳社保
2022-03-22 15,340 -
离职了但是没签劳动合同
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年与未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问您具体是什么情况
2022-10-27 15,340 -
签了三方协议但没有签劳动合同
本案属于事实劳动合同关系.因此不适用"国家教委：用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。的规定.你在用人单位已经承担部分工作
2022-03-13 15,340 -
签了就业协议但是没有签订劳动合同
你与单位签订的就业协议是民事合同,依约双方均有义务遵守.由于你尚未毕业,即往单位试用,只能参考劳动合同法的规定索要相应的报酬.也可以离职,而不需要承担责任.现因单位原因,导致你不可能与其签订正式的聘用
2022-02-03 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,082 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,067 2022.05.11 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,880 2022.05.11
