用人单位不需要提前30天通知的情况有哪些
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辞职要提前30天通知单位。若是用人单位存在过错情形,劳动者可以与用人单位解除劳动关系,不需要提前30天;若是用人单位没有存在过错,那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职,私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定; 地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。
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用人单位提前30天通知辞退如何赔偿
用人单位提前30天通知辞退的,应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位
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用人单位未提前30天书面通知劳动者
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2020.08.16 976
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2022-01-24 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要提前30天通知的情况有
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2022-04-15 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要提前30天通知30天通知吗?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定
2022-03-25 15,340
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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,202 2022.05.11 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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3,911 2022.05.11 -
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4,439 2022.04.17