工伤住院期间期间的费用是否可以全部赔偿
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通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用： 医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。 生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支。 上述费用劳动者均可依法通过相关部门获取。
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答：工伤住院期间，可以索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费、交通费（根据单据，实报实销）、后续治疗费等。如果因伤致残了，可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（当年的年平均工资x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。）。相应的，还有精神损害赔偿金（根据伤残级别，以1000元为起点，最高2万元）。
工伤期间住院的护理费赔偿标准：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤住院期间可以获得哪些赔偿工伤住院期间，可以索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费、交通费（根
2020.01.28 267 -
关于工伤住院期间的护工费用护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2020.08.10 549
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工伤住院期间所发生的费用是否可以全部赔偿
通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交
2022-04-10 15,340 -
工伤住院期间的各项费用可以全部赔偿吗？
通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交
2022-04-04 15,340 -
工伤住院期间住院期间的费用应由谁负责？
1、住院期间（停工留薪期）的护理费由用人单位承担。 2、住院期间（停工留薪期）该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。 《工伤
2022-05-03 15,340 -
工伤住院期间的伙食补助费是否仅限于住院期间
工伤伙食补助费仅限于住院期间。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工住院期间，有工伤保险基金支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工伙食补助费仅限于住院期间。《工伤保险条例》第
2022-03-22 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,435 2022.06.01 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,423 2022.06.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,213 2022.04.15
