法律禁止加班的规定有哪些
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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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禁止用人单位安排加班的情形包括：女职工怀孕7个月以上的；女职工哺乳未满1周岁的婴儿的；其他。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且一般每日不得超过1小时。
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竞业禁止的法律规定有哪些竞业禁止的法律规定为： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、在解除或者终止劳动合同后，前述规定的
2020.07.02 127 -
法律对加班的规定有哪些法律对加班的规定：单位出于生产经营的需要，每天最多可安排劳动加一个小时的班，且必须要与劳动者和工会协商一致；如果单位有特殊原因的，则每天加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时，但前提是在保障劳动者身体健康的情况下。
2020.04.21 151 -
加班费的法律规定有哪些1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法
2020.07.26 130
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法律禁止的规定有哪些
很多遗传性的隐性基因，近亲很可能都有，如果结婚的话会导致下一代患有这种基因导致的遗传性疾病。不利于优生优育。另外一方面就是传统文化问题了，国人把伦理道德看的比较重。在很多国家，旁系血支是可以通婚的，只
2022-10-23 15,340 -
禁止结婚的法律规定有哪些
禁止结婚的法律规定情形有： 1.男早于二十二周岁，女早于二八周岁的； 2.直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚的； 3.有任何一方对另一方加以强迫、干涉结婚的等。根据2021年生效的《民法典》第一千零四
2022-06-02 15,340 -
法律规定的禁止结婚有哪些？
我国法律在保障男女婚姻自由的同时，对禁止结婚的条件亦作了明文规定。 (1)直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲，就是有直接血缘关系的亲属。即生出自己和自己生出的上下血亲亲属。三代以内旁系血亲
2021-07-03 15,340 -
禁止结婚的法律规定有哪些？
禁止结婚的法律规定情形有： 1.男早于二十二周岁，女早于二八周岁的； 2.直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚的； 3.有任何一方对另一方加以强迫、干涉结婚的等。根据2021年生效的《民法典》第一千零四
2022-06-04 15,340
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民法典禁止结婚的条件有哪些民法典中禁止结婚的情形有几种：禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。法律规定的禁止结婚的亲属。称为“禁婚亲”。禁婚亲包括两个方面的血亲： 1、是直系血亲，是指所有的直系血亲，有世代的限制，均不得结婚；2、是三代以内的旁系血亲血亲主要指出于同
719 2022.05.18 -
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民法典禁止结婚的疾病有哪些我国现行民法典没有规定禁止结婚的疾病。现行的《中华人民共和国民法典》已经取消了，之前法律关于“婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的”禁止结婚的规定。因此，在法律上只有医学上认为不应当结婚的疾病，没有规定禁止结婚的疾病。但是我国
1,640 2022.04.15 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
