劳动合同法禁止企业试用期的条件有哪些
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竞业禁止劳动合同中有下列条款：当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容；竞业禁止的期限；竞业限制的地域范围；以及补偿金等。
根据我国相关法律的规定，企业不得终止劳动合同的条件，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同解除有哪些禁止条件？劳动关系解除的禁止情形包括劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在本单位连续工作满十五年，且距法
2020.09.30 76 -
企业不得终止劳动合同有哪些条件企业不可以随意终止劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
2020.02.23 137 -
劳动合同法延长试用期有哪些合法条件法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.06.09 158
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劳动合同法竞业禁止的条件有哪些
劳动合同法竞业禁止的规定： 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
2023-02-20 15,340 -
企业试用期解除劳动合同条件有哪些？
根据《劳动合同法》 第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期
2022-07-13 15,340 -
劳动合同法禁止的劳务派遣企业有哪些？
公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律，行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万改为不得少于二百万元属于特别规定。此外，比以前增加了
2021-10-23 15,340 -
劳动合同法竞业禁止条款有哪些
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终
2022-04-01 15,340
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民法典禁止结婚的条件有哪些民法典中禁止结婚的情形有几种：禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。法律规定的禁止结婚的亲属。称为“禁婚亲”。禁婚亲包括两个方面的血亲： 1、是直系血亲，是指所有的直系血亲，有世代的限制，均不得结婚；2、是三代以内的旁系血亲血亲主要指出于同
781 2022.05.18 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,179 2022.04.15 -
01:09
合同效力终止的条件有哪些根据合同法第九十一条规定，合同效力终止的条件，主要包括了以下情形：1、合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行，也就是法律上所说的清偿；2、合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除；3、一方当事人行使法定的抵消权，使合同的债务相互抵销
1,855 2022.04.15
