员工工伤期间单位应该支付奖励费吗
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陪产假期间，单位要向员工支付工资。结算陪产工资方式如下：单位为职工购买生育保险，单位应在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间，工资按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，单位应补足差额；单位未为职工购买生育保险，休产假期间职工工资按职工合同工资标准支付。
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受工伤单位应支付停工留薪期工资吗工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。
2020.01.19 133 -
在工伤治疗期间，单位应按什么支付工资在工伤治疗期间，单位应按原工资标准支付工资。根据《工伤保险条例》的规定职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳
2022.06.17 339 -
用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020.10.24 204
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工伤期间单位应该支付员工的奖励费吗，工伤期间工伤单位有哪些待遇
员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-03-22 15,340 -
员工工伤期间单位应该奖励费吗，工伤期间工伤单位有哪些
员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-04-14 15,340 -
工伤期间单位应该支付员工工资吗
员工工伤，员工的工资应该由单位按月按时支付，单位不得拖欠员工工资，同时员工在工伤医疗期停工留薪期期间，单位应该支付员工工伤期间的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
2022-02-08 15,340 -
员工工伤期间工资单位应该支付吗
应该支付。工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12
2022-03-20 15,340
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00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,576 2022.04.15 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,385 2022.06.15 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,167 2022.05.11
