劳动法一般8小时加班怎么算
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一天超过8小时算加班。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
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劳动法8小时后可以要求加班吗工作八小时后强制性要求加班，当事人可以向劳动行政部门举报。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.10.03 461 -
周末加班超过8小时怎么计算加班费周末加班超过8小时，小时加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2。但需要注意，休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。
2020.06.29 329 -
小时工过了8小时算加班吗标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者
2020.04.20 813
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劳动法8小时之外怎么算加班
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; 一在日标准工作时间以外延长工作时间
2023-04-25 15,340 -
劳动法超过8小时怎么计算加班
用人单位要求员工加班的，应当支付加班费。对于您所述情况，您需要确认一下，你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定，适用综合计算工时制度的，只要保证平均员工每天工作不超过8小时，每周不超过40
2022-07-13 15,340 -
劳动法超过8小时怎样计算加班
用人单位要求员工加班的，应当支付加班费。对于您所述情况，您需要确认一下，你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定，适用综合计算工时制度的，只要保证平均员工每天工作不超过8小时，每周不超过40
2023-03-24 15,340 -
一般劳动者工作超过8个小时算加班吗，加班费的计算方法是怎么样的
一般劳动者工作超过8个小时的，超过的工作时间是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的，其加班费的计算标准是：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算
2022-03-01 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,225 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,930 2022.04.17
