工作期间打架致人轻伤应怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
主要刑事责任的承担方式就是管制和拘役，因为轻伤上升不到有期徒刑的高度，另外，如果伤的不是很严重，可以以和解的方式解决，就是被害人和被告坐在一起进行和解。或者是由公权力机关出面进行调解。
因与人打架，故意致他人轻伤的，一般可以以故意伤害罪的规定进行处罚。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
-
-
打架致人轻伤怎么处理打架如果造成轻伤二级以上的伤害，则构成故意伤害罪，要判处刑罚。刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，
2022.04.17 1,394 -
打架致人轻伤应怎么处罚打架构成轻伤，打人者需要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时，根据刑法规定，故意伤害他人致轻伤涉嫌伤害罪要根据具体情节追究刑事责任，犯罪嫌疑人能积极赔偿并得到受害人谅解的，可从轻处罚。
2020.10.27 111
-
工作期间打架致轻伤怎么处理
1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班
2022-04-25 15,340 -
打架致人轻伤应怎么处理
1、及时报警处理，申请伤情鉴定。 2、可以申请伤情鉴定，如果属于重伤害，属于刑事责任，可以提起刑事附带民事赔偿；轻伤的话，可以直接向法院起诉，请求维权。 3、人身损害赔偿一般包括：医疗费、误工费、住院
2022-02-17 15,340 -
打架致人轻伤应怎么处理？
如构成轻伤是要承担刑事责任，如没有就民事赔偿。法律明确规定，发生人身损害后，住院治疗必须要有医院的诊断证明。如果医院认为她没必要住院治疗，那么就她故意住院扩大的损失有他自己承担；法律追求事实和真相，但
2022-02-19 15,340 -
打架致人轻伤，应怎么处理？
首先：你的案件中涉及到两个鉴定，一是公安部门的伤情鉴定，构成轻伤，重伤等；二：民事赔偿中的司法鉴定（三期鉴定） 其次：加害人构成故意伤害罪。 再次：民事赔偿需要根据上述的三期鉴定来确定赔偿数额，被害人
2022-05-07 15,340
-
01:20
打架致人轻伤应该怎么样判根据我国《刑法》第二百三十四条规定，打架致人轻伤可能构成故意伤害罪。犯故意伤害罪的，一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外，对于打架致人轻伤的处罚还应当结合行为人的主观故意、客观行为、赔偿结果和被害人谅解等因素作出判断。 其次，轻伤属
1,066 2022.04.17 -
00:49
打架致人轻伤怎么办打架致人轻伤的处理方式：故意伤害他人的身体，导致他人的轻伤结果的，可能触犯故意伤害罪，属于故意伤害致人轻伤的情节，一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役，具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断，如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的，
2,035 2022.04.15 -
01:18
打架致人轻伤怎么判根据刑法的相关规定，打架致人轻伤时，可能构成故意伤害罪。如果犯罪情节明显轻微的，可以不用刑事处罚。打架造成的轻微损害，社会影响不大，被害人有责任或者被告人已经全额赔偿受害人的经济损失的，可以判处例如拘役刑的较轻刑罚。但如果被害人责任较轻或者
12,989 2022.04.17
