未签订劳动合同的工伤赔偿
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未签订劳动合同也就没有缴纳社保，受工伤的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系，然后在申请工伤认定。
如果未签劳动合同，发生工伤事故，当事人应当收集证据，并证明与单位的事实劳动关系；若能证明存在事实劳动关系，可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定结果出来之后，就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了。
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未签订劳动合同的工伤应如何赔偿按相关法律：有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇
2020.09.19 166 -
未签订劳动合同的工伤会怎么赔偿没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2020.04.01 357 -
未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
2020.11.23 420
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未签订劳动合同工伤赔偿
工伤认定程序复杂，如果没有签订书面劳动合同，就需要先确认存在劳动关系，需要走劳动仲裁，确认劳动关系后，进行工伤认定程序，如果社保行政部门不予工伤认定，还需要走行政诉讼的程序，在工伤认定后，如果单位缴纳
2022-03-15 15,340 -
未签订劳动合同的工伤怎么赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医
2022-04-18 15,340 -
未签订劳动合同怎么赔偿工伤
1、已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
2022-04-26 15,340 -
未签订劳动合同工伤怎么赔偿？
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、住院治疗
2022-03-24 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,198 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,710 2022.04.12 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,453 2022.05.11
