绩效工资绩效工资的发放原则
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
看情况。法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
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什么是绩效工资教师绩效工资的发放办法是什么，如何发放绩效工资的
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2021-12-01 15,340 -
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2022-03-05 15,340
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14,147 2022.05.11 -
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4,246 2022.04.15 -
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4,429 2021.04.25
