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员工试用期间如何向单位要求缴纳社会保险

2023-08-12 11:01

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安徽在线咨询顾问团

2023-08-12回复

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的维权途径: 1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿; 4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担,用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担高额的违法成本

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必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

(1)企业为员工办理社保所需材料具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。 (2)社保开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。

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