工资上的缴纳税率怎么算
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税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。 1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45%; 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35% 3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30%; 4、劳务报酬所得,税率20%,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%); 5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20%。综上所述,对于员工来说,在单位工作付出劳动,每月就可以拿到工资报酬。这个工资分为税前和税后,实际到手的工资就是扣除税后工资,这个是可支配收入。计算税后工资也不难,用全部的工资总额,去掉社保中的个人部分,再扣除相应的个税税额即可。
每月应缴纳60元个人所得税。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五,纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用。
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工资税率计算和缴纳标准
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