合同签了期间怀孕了是否会被公司辞退
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一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕期间公司能否辞退员工怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对女性劳动者有一系列的保护措施，其中就包括了对孕期女职工的保护性法律规定。鉴于此，女职工在孕期，公司是不可以随便辞退的，否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的过错情形，
2022.04.16 581 -
怀孕期间被公司辞退合法吗员工在怀孕期间被解雇是违法的。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期到期的，单位不得终止合同，原合同应当延长至一年哺乳期结束。员工可以要求继续履行合同，并在继续履行合同前支付工资损失。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付两个
2022.04.14 744 -
我怀孕期间被辞退了公司如何赔偿女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行
2020.10.01 132
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怀孕了就被公司给辞退了签了合同的怀孕了会不会被辞退
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对
2022-06-29 15,340 -
怀孕了签合同合同期间能被辞退吗
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。
2023-08-15 15,340 -
怀孕期间被辞退了？
公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三
2022-05-08 15,340 -
孕妇未怀孕，怀孕期间被公司辞退了怎么办
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。 用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济
2022-03-31 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
848 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
629 2023.01.04 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,800 2022.06.15
