用人单位不得解除劳动合同情形是哪些？
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
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由党支部制定谈心谈话制度，首先明确哪些情况为“必谈“，特别是《条例》中指出的“对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。”这两个重点。另外可以确定普通党员每年谈心谈话的次数，但不必与本支部所有人都谈。
可以。要讲政治，牢固树立政治意识，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”真正融入血脉、铸入灵魂。要讲学习，学海无涯，无论是年轻人还是年长者，无论在什么职位上，都要加强日常学习，学习贯彻总书记和党中央的指示精神，学习省委省政府部署要求，学习新理念、新技术和业务知识，不断提升知识积累和水平。要讲创新，不能因循守旧，不能有路径依赖，要随着形势发展和环境变化，不断研究新情况新思路新方法，推动工作开创新局面。要讲作风，重点是培养树立高效率高质量完成任务、爱岗敬业甘于奉献、积极协作配合的工作态度和精神。要讲底线，不踩“红线”、不闯“雷区”，严格遵守中央八项规定精神和各项规矩要求，确保不出任何问题，永远做一个干净的人。
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入党介绍人的心得谈话1.开场白：受党组织委托，必要时进行自我介绍以及党组织介绍；2.申请人入党的原因,对待入党的态度和决心以及在学习、生活、工作等方面存在的优势和不足;3.对当前的热点问题或重大事件,择一谈谈看法(考察其对时事的关心程度及政治立场);4.党员的
2020.09.05 493 -
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谈谈 欺诈 的四大要素1.一方需有欺诈的故意。所谓欺诈的故意,是指欺诈方明知自己的欺诈行为会使被欺诈人陷入错误的认识,希望或者放任此种结果的发生的主观态度。 2.欺诈方实施了欺诈行为。欺诈行为一般包括故意告知虚假情况和故意隐瞒真实情况两种。 3.被欺诈方因受欺诈
2020.08.20 333
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民政局谈心谈话制度是怎样的呢？求解答。
1《企业“三证合一”登记补充信息表》； 2.工商设立登记申请材料； 3.质监设立登记申请材料:分支机构办理设立登记时,还应提供总机构的代码证书复印件； 4.税务设立登记申请材料： （1）合伙企业分支机
2022-08-30 15,340 -
谈谈xx车现状
东风这样的国家特大型汽车集团都依赖于日本，国产汽车干不过列强，这样的现状诉说一个不争的事实，欧洲汽车品牌，欧洲的发动机过日子满大街跑的都是日本，美国，实在让人愤慨！尤其像一汽，上汽，美国
2022-10-29 15,340 -
休产假单位谈心谈话说不给我交社保合理吗？
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数
2022-08-08 15,340 -
律师谈谈工伤赔偿要缴个人所得税吗
《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得；
2022-08-12 15,340
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15岁谈恋爱犯法吗15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围，其次恋爱关系是双方自愿的，也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系，恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系，但其属于道德
3,618 2022.04.17 -
00:57
庭询谈话后多久能判决庭询谈话后多久能判决，主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法
3,252 2022.05.11 -
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企业拆迁谈判应注意什么企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决
672 2023.01.04
