公司有权利把员工工资外包吗
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没有权利只要付出劳动必须支付工资。一企业在管理系统实施过程中把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司这样能大量节省成本有利于高效管理。二把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成叫做劳务外包。三劳务派遣与劳务外包有什么不同：1适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。2劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准根据约定派遣的人数结算费用其合同标的一般是“人”。或者说劳务外包下发包方买的是“劳务”而劳务派遣下用工单位买的是“劳动力”。5违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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不违法 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月 2、若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立
不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
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公司有权利扣员工工资吗公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
2020.11.25 227 -
外包公司会扣员工工资吗不一定。老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。
2020.12.10 737 -
公司有权利扣员工的工资吗公司有权利代扣员工工资，不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税；可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；可以代扣法院判决、裁定中抚养费、赡养费。
2020.05.24 176
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公司把员工外包合法吗?
不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
2021-12-15 15,340 -
公司有权利扣员工工资吗
1，无权 2，中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法
2022-01-28 15,340 -
员工克X员工工资，公司有权利扣工资吗
1、公司无权扣除员工当月的全部工资； 2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。
2022-08-03 15,340 -
公司有权利扣除员工工资吗
法律对劳动者的工资有着严格的保护，公司不能随意扣减。请问您是否还有继续任职的意愿？是否缴纳了社保？公司这样的扣款行为持续了多长时间？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个
2022-03-20 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,639 2022.04.17 -
01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
1,024 2022.06.22 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,109 2022.04.17
