被辞退后是否可以不给补偿？
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旷工被辞退不能拿补偿。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。用人单位可以解除劳动合同情形为在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因造成被辞退的，应当给予经济补偿，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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不加班被辞退是否有补偿不加班被辞退是有补偿的。 1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳
2020.03.19 199 -
试用期后被辞退是否有补偿试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下： （1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的； （2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022.10.09 318 -
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被辞退是否可以要经济补偿
如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
2022-06-03 15,340 -
被辞退是否可以要经济补偿
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本
2023-04-12 15,340 -
辞退给被开除是否有补偿
若是公司方面单方面辞退，员工无过错的情形下，按劳动法有赔偿金。员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定，被用人单位辞退没有赔偿金。
2022-05-28 15,340 -
员工被辞退后是否可以要求公司给予经济补偿金？
员工不服从公司内部调岗被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-04-23 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,004 2022.06.22 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,686 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,653 2022.04.17
