什么情况下解除劳动关系能得到赔偿金？
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动关系 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。 （三）违法解除合同 用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。 （四）劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
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单位无故解除解除劳动关系需要支付赔偿金，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付2个月工资，劳动者违反单位制度被依法解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。
用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形有，员工被依法追究刑事责任的；不符合试用期间的录用条件的；严重违反公司的规章制度；以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的等情形。
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什么情况下劳动关系解除？劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 一、法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制
2020.03.16 147 -
劳动关系什么情况下不能解除？以下情形用人单位不得随意解除劳动关系：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被
2020.06.29 136 -
什么情况下才能解除劳动关系能够解除劳动关系的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后
2022.04.16 421
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什么情况下能解除劳动关系
能解除劳动关系的情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位
2022-07-07 15,340 -
劳动合同解除什么情况下才能得到赔偿
属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。
2022-06-25 15,340 -
什么情况下解除合同能得到赔偿金
1、在下列情况下解除合同能得到补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同的；由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的；单位无过错性辞退劳动者的；或者依法实施经济性裁员的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动
2022-06-26 15,340 -
什么情况下解除劳动合同可以得到赔偿金
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2023-04-27 15,340
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什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,099 2023.04.20 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
800 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,907 2022.06.15
