事业单位临时工工资规定有哪些？
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事业单位加班工资规定如下：有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；安排在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
事业单位事假扣工资的规定如下： 1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资; 2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放; 3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放; 4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资; 5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。
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单位临时工工资从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资
2020.04.02 212 -
事业单位临时工退休年龄新规定男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的 3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。不管是所谓的正式工还是临时工，在社保面前
2020.10.16 825 -
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事业单位临时工工资有哪些
事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当
2022-04-13 15,340 -
事业单位临时工工资规定
事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当
2022-04-11 15,340 -
事业单位临时工的工资有什么规定？
在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-04-08 15,340 -
事业单位“临时工”工资
事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当
2022-04-11 15,340
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临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
3,997 2022.04.15 -
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事业单位婚嫁多少天2021年新规定事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高
1,631 2022.06.22 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,506 2022.04.17
