劳动合同的违约金是从高原还是从低原则
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当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。
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从旧兼从轻原则是指除了特别规定之外，刑法不得有溯及既往的效力。从旧兼从轻原则是一个刑法适用原则，即当遇到一个人的犯罪是在新刑法颁布以前，首先，要考虑的是先适用旧刑法，即行为时的法律规定（从旧）。其次，如果是适用新的刑法更有利于被告人的话，如不认为是犯罪，或者是新刑法处罚较轻的话，则应该对被告人适用新刑法。但是，如果适用旧法更有利于被告人的话，则对被告人适用旧法。最后，根据每个案件的具体情况，来决定是适用旧法还是新法，即所谓的“从旧兼从轻”原则。可以说，该原则是“有利于被告人”的准则。我国现时期主要采取从旧兼从轻原则，在特殊情况下采用溯及既往的原则。
《刑法》对于其生效前发生的未经审判或者判决尚未确定的行为不具有溯及力，即是指从旧兼从轻原则。中华人民共和国成立后刑法施行以前的行为，如果当时的法律、法令、政策认为是犯罪，而刑法不认为是犯罪的，只要该行为未经审判或者判决尚未确定的，适用刑法，不以犯罪论。
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从旧兼从轻原则从旧兼从轻原则是解决的刑法的溯及力问题，指的是对新刑事法律生效的未经审判或判决未确定的犯罪行为，原则上适用判决时的新律，但按照旧的法律处罚较轻时则适用旧的法律。
2020.02.09 2,268 -
从旧兼从轻原则”从旧兼从轻原则是一个刑法适用原则，指除了对非犯罪化（除罪化）、弱化惩罚或有利于行为人的规定之外，刑法不得有溯及既往的效力。它是刑法罪刑法定原则中从旧原则的发展。刑法的该规定主要是针对我国1979年旧刑法和1997年现行刑法之间的矛盾问题，且
2020.10.20 975 -
合同违约金20% 原则上违约金是多少合同违约金20%没有法律规定，《民法典》对于违约金的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求
2021.04.29 235
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劳动合同违约金过高是什么原因
劳动合同服务期违约金是不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约
2022-05-15 15,340 -
A.从新原则B.从旧原则C.从新兼从轻原则D.从旧兼从轻原则
应当选择D参照《中华人民共和国刑法》的相关规定第十二条中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律；如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定
2022-10-19 15,340 -
合同约定违约金过高的调整原则是怎样的
1、涉及合同履行及解除的纠纷中，违约责任的承担最为关键，违约金数额的约定体现最为直接，但是由于合同订立之初，合同签订双方的地位往往并不平衡，为保证合同的有效签订，往往存在违约责任设置明显不平衡的局面，
2023-09-02 15,340 -
什么是从旧兼从轻原则，从旧兼从轻原则如何适用？
一、什么是从旧兼从轻原则旧兼从轻原则是一个刑法适用原则，指除了对非犯罪化（除罪化）、弱化惩罚或有利于行为人的规定之外，刑法不得有溯及既往的效力。它是刑法罪行法定原则中从旧原则的发展。首先，当遇到一个人
2022-11-01 15,340
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买卖合同的违约金最高是多少最高不超过30%，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失
1,999 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,758 2022.04.17 -
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合同建立的具体原则是如何的订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由
968 2022.05.11
