劳动合同中的考勤及工资如何写
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根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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考勤如何计算工资考勤发工资一般是这样计算的： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
2020.08.23 2,461 -
我国的劳动合同工资如何写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。
2020.05.13 114 -
劳动合同中要写工资吗劳动合同中要写工资。用人单位与劳动者在协商达成一致后，需要把工资待遇、社保待遇和劳动合同期限等重要的内容约定进合同中，如果有遗漏的，可以重新签约或者及时补充。
2022.08.11 191
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劳动合同中考勤工资怎么写，劳动合同中的考勤和岗位工资怎么约定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动
2022-05-05 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
劳动合同中的工资和考勤工资怎么写，劳动合同中的工资和考勤和岗位工资怎么约定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动
2022-05-06 15,340
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00:54
劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
609 2022.06.22 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,957 2022.05.11 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,449 2022.05.11
