劳动法中的劳动时间是多久？
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《劳动法》中规定的工作时间是每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一天；如果单位与员工、工会协商一致后安排加班的，一般每天以一小时为限。
劳动中的试用期时间，需要根据不同的情况而定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动法规定的每月劳动时间是多久劳动法未规定每月劳动时间，但劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.10.11 200 -
劳动者每月的最长劳动时间是多久？如果按照劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时来算，那么一个月一般不能超过176小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长
2020.01.15 152 -
劳动者每月的最长劳动时间是多久国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延长工作时间不受该限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全
2020.03.21 123
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劳动法的劳动时间是多久
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
2022-04-13 15,340 -
劳动法规定的劳动时间是多久
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报
2022-01-31 15,340 -
劳动法规定的劳动时间是多久？
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
2022-04-13 15,340 -
劳动法中的应发工资时间是多久？
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
2022-04-14 15,340
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01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
257 2022.11.26 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,954 2022.04.15 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,405 2022.04.15
