工伤赔偿一般是怎么计算的

一、医疗费。计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。 二、康复治疗费。该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。 三、伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50x70%x天数; 四、交通费。按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。 五、护理费。 (一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费。 (二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 1、生活完全不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以50%。 2、生活大部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以40%。 3、生活部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以30%。 六、停工留薪工资。 1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元乘以停工留薪月数。 七、伤残辅助器具费。按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。 八、工伤伤残赔偿费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 1、第一种方案：一至四级：一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月，伤残津贴(本人工资)×90%；二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月伤残津贴(本人工资)×85%；三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月，伤残津贴(本人工资)×80%；四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月，伤残津贴(本人工资)×75%。 2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发。一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月，伤残津贴(本人工资)×90%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年。二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月，伤残津贴(本人工资)×85%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年，三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月，伤残津贴(本人工资)×80%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年。四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月，伤残津贴(本人工资)×75%×10年，护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年。

按原来标准发放工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。