未签劳动合同赔偿双倍工资应该怎么计算
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未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
关于双倍工资的计算方式,有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算,即每月实发工资,包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内;也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算,不包括加班工资、奖金等。 实践中,双倍工资计算基数的具体标准因地区不同而有所不同。但大部分裁判部门倾向于支持第一种计算方式。
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未签劳动合同双倍赔偿怎么计算
未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。
2020.10.15 236 -
未签劳动合同怎么计算双倍工资
未签订劳动合同的双倍工资,从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的,单位需要每月向员工支付双倍工资,但是最多不超过11个月。
2020.06.03 325
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未签劳动合同双倍工资应该怎么计算
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2022-05-07 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资应该怎么计算
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2022-04-21 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资应怎么计算
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2022-05-19 15,340 -
未签订劳动合同赔偿双倍工资该如何计算
未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。
2022-07-02 15,340
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未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,685 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
3,112 2022.04.17