我是**租赁户中的1户，于我们相邻的是一个私人租赁的服装超市，因为我们的租赁合同还没到期【1月1日到期】我们已经得到准确的答复【今年不会和我们5家签租赁合同】我们应当怎么办
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签订租房合同应注意下列事项： 1、双方当事人的情况 合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积；住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备等；住房的产权及产权人，写明这套住房为何种产权，产权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。 3、住房用途主要说明以下两点：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住；住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。 4、租赁期限 5、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。 6、住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人，所以修缮住房是出租人的责任。 7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施，不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时，要征得出租人的同意，并签订书面协议。 8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通过转租取得租金收入。 9、违约责任在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法。
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行使房屋租赁合同解除权：承租人违反约定方式，或者不按租赁房屋的性质使用租赁房屋收益的；承租人迟延支付租金，经出租人催告后未在催告期内支付租金的；承租人未经出租人同意将租赁物转租给第三人；双方均有解除权。双方可随时终止无限期租赁合同。
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我们应如何行使房屋租赁合同解除权？在房屋租赁合同关系中，除当事人约定外，根据《民法典》的有关规定，双方在以下情形下享有合同解除权： 1、承租人的解除权。在租赁房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和权利瑕疵)，致使承租人无法使用，或者利益受到重要影响； 或者在相当期间内不能进行使用收益
2021.02.18 87 -
我们应如何行使房屋租赁合同解除权在房屋租赁合同关系中，除当事人约定外，根据《民法典》的有关规定，双方在以下情形下享有合同解除权： 1、承租人的解除权。在租赁房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和权利瑕疵)，致使承租人无法使用，或者利益受到重要影响，或者在相当期间内不能进行使用收益的
2021.04.05 360
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妻子和丈夫签的租赁合同, 现在我跟他们签订, 那么我们还需要签字吗
首先，房主是您妻子，但是合同签订主体是您，那么您与对方签订的房屋租赁合同应该是合法有效的。 其次，合同期限内，双方应该按照合同约定履行各自义务，作为您妻子要求合同重新签订的原因是什么，这个需要和承租方
2022-01-18 15,340 -
住的是我们承租人, 如果我们还住, 拆迁时怎样补偿我们的房屋承租人
法律规定，拆迁人应当依照法律规定，对被拆迁人给予补偿。你们住的是集体宿舍，你们就是承租人。拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿
2022-04-01 15,340 -
一审判决出来后，房主不服我们的租赁合同，怎么办
房屋租赁纠纷一审判决后，应当自判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。上诉应当由原审人民法院提交，并根据对方当事人或者代表人数提出复印件。
2021-11-05 15,340 -
我们住的是承租人, 如果我们还住, 拆迁时如何补偿我们的房屋承租人. . .
法律规定，拆迁人应当依照法律规定，对被拆迁人给予补偿。你们住的是集体宿舍，你们就是承租人。拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿
2022-04-06 15,340
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01:14
凭什么强制报废我们的车强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限，或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复，如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护，因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知，私家车的使用不
1,210 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
870 2022.04.17 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,923 2022.05.11
